Подбираем персонал для вашего отдела продаж
Достигайте бизнес-целей с подходящими сотрудниками


Знакома ли вам одна из следующих ситуаций?
  • Нет собственного менеджера по подбору персонала и вы устали лично заниматься поиском и отбором персонала?
  • Идет активный рост бизнеса и нужно быстро подбирать новых сотрудников в команду продаж?
  • Количество новых вакансий настолько большое, что собственный менеджер по подбору персонала не успевает и нужны дополнительные ресурсы для быстрого закрытия вакансий?
Если знакома, тогда мы можем помочь вам в ее решении
  • Целевой подбор вакансии
    Внимательно изучаем ваш бизнес и потребности перед началом работы
    1
  • Глубокая экспертиза
    Работаем только с отраслями, о которых знаем максимум: о рынке и особенностях поиска на нем.
    2
  • Гарантии качества
    2 бесплатные замены вакансии на период испытательного срока
    3
  • Бесплатная поддержка
    Консультации по вопросам прохождения кандидатом испытательного срока
    4
Вакансии, которые мы можем помочь вам закрыть:
Используем для поиска job-площадки, нетворкинг, социальные сети, закрытые telegram- каналы и холодные обзвоны
  • Коммерческий директор
  • Руководитель отдела/направления продаж
  • Руководитель региональных продаж
  • Менеджер клиентского сервиса
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер региональных продаж
  • Телемаркетолог
  • Директор по маркетингу
  • Финансовый директор
  • HR-директор
  • 10 лет
    Собираем и актуализируем базу кандидатов
  • 100%
    Клиентов возвращаются к нам повторно
  • менее 3%
    Доля обращений по гарантийной замене
  • 2 недели
    Средний срок закрытия заявки по специалисту
  • 15 лет
    Внимательно изучаем ваш бизнес перед подбором
Как строится процесс работы по поиску и отбору персонала
1
Проводится установочная онлайн-сессия
Обсуждаем ваши требования к кандидату, условия работы в компании, систему оплаты труда
2
Оценка
Проводим анализ рынка кандидатов и даем оценку стоимости подбора сотрудника под заданные требования
3
Поиск и отбор
Закупаем базу актуальных резюме, проводим первичный отбор (телефонное собеседование), проводим вторичный отбор - личное онлайн-собеседование
4
Предоставление кандидатов Заказчику
По результатам вторичного отбора предоставляем Заказчику подходящих кандидатов под заданные требования
5
Собеседование с работодателем
Работодатель самостоятельно либо с нашим участием (по желанию работодателя) проводит личное собеседование по компетенциям с предоставленными кандидатами
6
Ввод в должность
Прохождение кандидатом процесса вхождения в должность (первые 2 недели)
7
Курирование кандидата
По желанию, Заказчик может запросить с нашей стороны курирование нового сотрудника на этапе его испытательного периода. Мы поможем с разработкой план-графика ввода в должность.
По каждому принятому на работу кандидату действуют гарантийные обязательства

С подробными условиями гарантийных обязательств можно ознакомиться в проекте нашего договора и на установочной онлайн-сессии
На онлайн сессии мы детально обсудим какие сотрудники необходимы вашему отделу продаж, определим требования к данным сотрудникам и стоимость подбора
Записывайтесь на онлайн-сессию для обсуждения необходимых сотрудников для вашей компании